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新华网 | 陕煤彬长矿业:“五高”标准推动主题教育走心走实

作者: 弯桂清     时间: 2023-06-07     

近年来,陕煤彬长矿业围绕高质量发展这个任务,坚持“五高”标准,创新方式方法,以强化理论学习指导发展实践,以深化调查研究推动解决发展难题,着力把主题教育成效转化为指导实践、推动工作的强大力量。

统筹谋划,组织领导“高起点”。为开展好主题教育,彬长矿业组建领导小组办公室和6个工作组,按照工作任务清单规划“推进路线图”,立体式、清单化推进主题教育;构建形成理论学习“六字诀”、调查研究“六步法”“三个一”沟通联络、“三个一”宣传引导、“三个联动”检视整改等7项工作机制;定期召开主题教育协调推进会,确保上级部署要求及时传达、有效贯彻。

围绕主线,理论学习“高质量”。主题教育开展以来,彬长矿业组织*委理论学习中心组专题学习4次,开展专题研讨2次、红色教育1次,发放主题教育必读选读书籍2800余册。此外,公司还定期编印工作简报,在公司网站、微信公众号和《彬长视野》开设主题教育专栏。截至5月末,公司编印主题教育简报6期,刊发专题报道30余篇,集中展示主题教育特色亮点和实践经验。

紧贴实际,调查研究“高标准”。近日,公司*委*、董事长白永明带着个人拟定的“彬长建设复杂条件下世界一流煤炭企业目标的实现路径”调研选题,赴永陇矿区招贤煤矿调研。彬长矿业征集调查研究课题意见74条,拟定117个调查研究方向清单。公司班子成员围绕确定课题深入开展调查研究,形成发现问题、摸索对策、成果报告、结果运用、跟踪问效的闭环调研轨迹。

深挖细查,剖析检视“高要求”。彬长矿业坚持“当下改”与“长久立”相结合,既解决问题又建章立制,对主题教育中的好做法好经验,及时以制度形式固定下来,做到“问题有清单、整改有台账、销号有验收、支撑有档案”。公司还制定考核评估办法,将主题教育督导结果纳入季度*建工作考核、年度目标责任考核;对公司70项制度进行了优化完善,形成271项制度汇编。

注重转化,推动发展“高效能”。推动企业高质量发展、提高职工幸福指数,是检验主题教育成效的“试金石”。近日,彬长矿业《煤炭产供销经营管理价值链智慧联动平台管控模式创建场景》在“国企数字场景创新专业赛”中荣获二等奖。

彬长矿业结合企业十四五“123355”高质量发展目标和今年“七个年”工作部署,形成6个方面48项重点工作清单,以“六提升”推动企业高质量发展。彬长矿业660MW超超临界CFB示范项目、水北煤炭集运站等重点项目建设跑出“加速度”……(弯桂清)

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