企业管理

开源证券深化经理层市场化选聘

作者: 惠腾 杨春蕾     时间: 2024-01-19     

作为陕煤集团所属双百行动企业,开源证券深入贯彻落实集团公司国企改革深化提升行动八个聚焦要求,以经理层成员市场化选聘为抓手,打造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部队伍。


近日,开源证券召开高级管理人员市场化选聘会议。邀请集团公司*委工作部(组织部)代表、西北大学经管学院*委*、常务副院长杜勇及公司*委全体委员出席会议并担任评委。会议由公司*委副*李晓锋主持。

市场化选聘经理层关系重大,必须突出一个字,更离不开*的领导和监督。先期,公司*委精心筹备、审慎实施,成立了选聘工作组,按要求上报了相关情况报告及配套工作方案,在公司OA发布选聘公告,认真对照中证协《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》、集团公司《中层管理人员管理办法》及公司相关制度,对报名人材料、履历等进行了严格审核公示。现场,公司纪委全程派员监督,确保选聘工作公平、公正、公开、合规有序开展。

市场化选聘经理层关乎长远,必须紧扣一个字,确保*治过硬、能力过硬、作风过硬。本次选聘共5人入围,其中博士生2人,硕士研究生3人,整体呈现*治过硬、年富力强、经验丰富、高素质专业化的鲜明特点。选聘会分为面试和能力测试两个环节,顺利通关得拿出硬实力。面试环节,竞聘人坦诚作答,提出了清晰的工作思路和务实举措;面对专业人才评估系统的问卷评测,竞聘人自信应对,全方位展示了能力素质和发展潜力。

选聘结果将于近期公示。下一步,开源证券将以此为契机,坚持市场化、法治化原则,深入推进市场化改革,扎实推动双百行动,以一流的干部人才队伍建设一流北交所特色券商。(惠腾  杨春蕾)


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