携手共建强根基，学史力行促发展。在当前全*开展*史学习教育之际，在基层*组织建设取得显著成效之时，为深入推进*建“结对子”交流，夯实*建工作基础，4月27日，神渭管运公司和渭化公司共同举办*建共创共建“结对子”交流培训班，双方公司全体*务工作者，基层*总支、支部*及全体委员共计150余人参加本次培训交流活动。

赋能联动响应，*建融入达成共识

在上午首先举行的开班仪式上，神渭管运公司*委副*韦向东、渭化公司*委副*冯晓宏，在陕煤集团“结对子”联系人和全体*务人员的共同见证下，宣布并共同签订了《2021年度*建管理共创共建“结对子”目标责任书》。

责任书从“*委赋能、支部联动、*员响应”三方面明确了具体目标，*委层面每年对接交流不少于4次，形成*建理论创新成果不少于1篇，形成共建制度不少于4项；*支部和*员层面从机关“三型”创建、生产经营对接、一线岗位对接等方面，引入“竞赛共促”机制，在“三会一课”、主题*日等组织活动方面互相观摩点评，加深具体业务交流，激发*支部比学赶帮，共同研究解决存在短板和不足，在试运行一段时间后，促进支部之间结对子、*员携手交朋友、生产经营共提升。

“从去年重阳节到渭南市鹏程老年公寓敬老活动，以及11月在蒲阳村致敬抗美援朝英雄主题*日活动，这次已经是我们的第三次携手，*建结对子最重要的就是目标一致、建好平台、达成共识，我们有充足的信心，按照双方*委签订的责任书履行职责，把这项工作和生产经营紧密结合，出亮点、出成绩!”渭化公司*委工作部部长王宏兵道。

瞄准业务“痛点”，培训内容“有的放矢”

“*支部标准化建设的四融入机制怎么结合工作做实？如何提升*支部*综合素质？怎么开一次高质量的组织生活会？”“还有正在开展的*史学习教育，大家总感觉系统性推进工作没有太好的思路，*员收获感不充实，需要专家深入指导。”以上是活动前双方组织者的对话。

内容一定要紧密贴合企业实际，让所有人员听了有思路，明白怎么干，这是双方达成的基本共识。这次邀请的两名陕煤集团*建业务内训讲师，他们同时也是*支部标准化建设专项督导组成员，对双方单位*支部建设情况非常了解，给大家“订制”阐明工作方式方法的精品课程。

上午的培训现场，渭化公司阶梯会议室，以及视频听会的彬州项目会议室内座无虚席，讲师对陕煤集团*支部检查发现的共性问题，以及双方单位存在的个性问题进行剖析，通过大量实践案例和影像资料，所有人员到陕煤集团各单位*支部“第一现场”进行了“沉浸式”了解。在下午的《*史学习教育如何做到守正创新》的课上，省委组织部*建讲师杨扬，通过模拟讲解员的方式讲述“南泥湾红色之旅”，引发大家从历次*代会、历史重大事件、伟大精神三个层面进行“守正”，从故事化、人物化、生动化三方面进行“创新”，带来了既有理论高度又非常引人思考的多方面启发。

渭化公司*群部冯凯说：“这次培训课程让大家收获满满，不仅明白了存在问题原因和解决方案，还大大开阔了视野和眼界，从很多新的思维角度，对以后工作非常实用，帮助很大。”

分享交流共促，“邻里互动”走心走实

在培训过程中，陕煤集团*支部标准化建设示范点、渭化公司质量监督检验部*支部*和神渭管运公司生产保障*支部*分别作了分享交流，两位*谈工作经验逐条分析、丝丝入扣，谈工作体会时无不充满了自信自豪。“作为一个*员分布点多线长的*支部，带好支委班子、带好*员队伍最重要的就是要真诚相待，支部工作任务较重，但只要把大家的心聚在一起，空间的距离不算什么。”神渭管运公司生产保障*支部*齐俊雷说。

神渭管运公司机关*支部*李海辉说：“咱公司好多同事家就在渭化小区啊，上班路上、下班遛弯经常见，亲戚朋友在渭化上班的多滴很！现在组织上又多了个官方交流通道，走路过去也就十几分钟，既促进工作又加深了感情，一举两得。”渭化公司是神渭管道项目煤浆产品的市场用户，作为同属化工集团的兄弟单位，双方企业不仅在生产经营上有着密不可分的天然对接，更是名副其实的好邻居、好伙伴。

在现场交流环节，神渭管运公司全体*务人员来到渭化企业文化展厅，了解企业发展历史；在渭化公司示范点支部进行了座谈。下午，渭化公司*支部*代表来到神渭管运公司机关*建活动室，双方共同观看了神渭管道建设纪实片，在企业构架、*建工作、生产运行等方面有了更加深入的彼此认识。并就下一步如何加强彼此交流进行探讨。 （黄杰）